Uitzendbureau Utrecht

Als je aan een baan wilt komen, kun je natuurlijk gewoon reageren op vacatures. Dit kun je bijvoorbeeld doen door op het internet vacatures te zoeken, zoals bijvoorbeeld op social media. Een wat ouderwetsere manier is reageren op vacatures in de krant, maar als je je inschrijft bij een uitzendbureau, gaat dit allemaal net iets makkelijker. Je kunt dit zien als een soort marktplaats voor werk. Het is dus een verzamelplek hiervoor. In dit artikel wordt er meer vertelt over een uitzendbureau. We zullen ons met name richten op het Uitzendbureau Utrecht. Lees je mee?

Hoe helpt een uitzendbureau?

Oké, een baan zoeken kan dus makkelijker. Een uitzendbureau kan je hierbij helpen. Hoe? Als je je laat inschrijven en je eventuele eisen doorgeeft, je ambities en je cv, gaat een medewerker van een uitzendbureau voor jou kijken wat bij je past. Het Uitzendbureau Utrecht, in dit geval, zoekt op basis van jouw gegevens een perfecte match. Zo hoef je zelf niet alles uit te zoeken. Daarnaast biedt Uitzendbureau Utrecht een stukje coaching. Je wordt dus niet in de steek gelaten.

Verschillende soorten contracten

Als je dan eindelijk je baan bemachtigd hebt, zit je met het volgende: Contracten. Er zijn twee types arbeidscontracten. Dit ligt aan in welke fase je zit bij Uitzendbureau Utrecht. Dit wordt bepaald afhankelijk van hoeveel weken je ingeschreven staat bij Uitzendbureau in Utrecht. De twee fases worden ABU en NBBU genoemd. Bij de ABU-fase, heb je als fasen systeem drie richtlijnen:

• Fase A: Je werkt met uitzendbeding, Een contract dat automatisch wordt beëindigd.
• Fase B: Je krijgt telkens een tijdelijk contract.
• Fase C: Je werkt met een contract voor onbepaalde tijd.

Bij de NNBU-fasen bij Uitzendbureau Utrecht, heb je de volgende richtlijnen:

• Fase 1: Deze geldt de eerste 26 gewerkte weken. Uitzendbeding is hierbij van toepassing.
• Fase 2: Hierbij heb je 52 weken gewerkt. Uitzendbeding is hierbij van toepassing.
• Fase 3: Je hebt een contract voor bepaalde tijd. Hier zit dus een einddatum aan vast.
• Fase 4: Je hebt een contract voor onbepaalde tijd.

De verschillen tussen ABU en NBBU

De verschillen tussen twee deze types arbeidscontracten bij Uitzendbureau in Utrecht, kun je als volgende beschrijven: • Bij de NBBU-CAO wordt je contract beëindigt bij ziekte binnen de eerste 130 weken, door de inlener. • Bij ABU-CAO bouw je na 26 weken een persoonlijk scholingsbudget op. Bij de NBBU-CAO is dit een collectieve scholingsreserve. Waaronder je valt, ligt aan het desbetreffende uitzendbureau, bijvoorbeeld Uitzendbureau Utrecht.

Tips voor je cv

Als je gaat solliciteren, of überhaupt reageren op een vacature, is het wel belangrijk om je cv bij te houden. Heb je geen cv? Dan raad ik je echt aan eentje te maken. Het heeft namelijk de volgende voordelen:

• Een werkgever kan zien wat voor werkervaring jij hebt.
• Als je het goed doet, kost het weinig tijd voor de werkgever om jouw cv te bekijken.

Hoe maak je een goed cv?

Hoe maak je dan een goed cv? Het belangrijkste is om dit kort maar krachtig te houden. Ga dus geen cv van 5 a4tjes maken, want dat gaat geen enkele werkgever volledig doorbladeren. Hou het bij 1 a4tje tot maximaal 2. Een uitzondering hierop is als je nou echt héél veel werkervaring hebt. Als jij dus ontzettend lang voor een werkgever gewerkt hebt in dezelfde branche, bijvoorbeeld een schoonmaakbedrijf Utrecht, wat er dus echt toe doet, mag je dit dus zeker benoemen! Het is tenslotte de bedoeling dat je jezelf verkoopt. Verder is het belangrijk dat je relevante opleidingen benoemd. Ga dus geen opleidingen erbij zetten die niet van toepassing zijn in die branche. Je kunt de volgorde van opleidingen zo neerzetten, dat de recentste bovenaan staat. Dit geldt trouwens ook voor je recente banen. Je kunt aan je oude werkgevers, als dat een beetje soepel verliep, referenties aanvragen. Dit kan een goede indruk geven. Verder wordt er getwijfeld of je nou wel-of geen foto van jezelf op je cv moet zetten. Dit kan namelijk vooroordelen te wegen brengen.

Het sollicitatiegesprek

Je cv is verzonden, je hebt gesolliciteerd via uitzendbureau Utrecht en wordt benaderd voor een sollicitatiegesprek. Dit kan natuurlijk erg spannend zijn! Ten eerste is het van belang om niet te laat te komen. Dit geeft een erg slechte indruk. Het is ook niet verstandig je vorige werkgever af te kraken. Je weet immers niet of men elkaar persoonlijk kent. Het lijkt een open deur, maar zet je telefoon uit of op stil. Ook kun je je nieuwe werkgever het beste beleefd met u aanspreken. Als hij of zij dit anders wenst, hoor je dat gauw genoeg. Probeer naast al deze dingen ook een beetje ontspannen te blijven. Praat kalm en rustig. Ga dus niet heel snel lopen praten, waardoor je misschien over je woorden gaat struikelen. Als je bijvoorbeeld bij een schoonmaakbedrijf, bijvoorbeeld schoonmaakbedrijf Utrecht, gaat solliciteren en men vraagt waarom je dit baantje graag wilt, kun je vertellen dat je een liefde hebt voor poetsen. Probeer het dus ook zo positief mogelijk te houden. Straal een positieve en gemotiveerde houding uit. Ook kun je zelf wat vragen stellen.

Goede vragen zijn bijvoorbeeld:
• Welke werkzaamheden krijg ik?
• Hoe hoog ligt de werkdruk?
• Wat verwacht u van mij?
• Wat voor verantwoordelijkheden krijg ik?
• Hoe zien mijn eerste dagen eruit?
• Wanneer kan ik aan de slag?
• Wat is jullie filosofie?
• Wat zoekt u in een de ideale werknemer?
• Wat voor mensen werken hier voornamelijk?
• Wat zijn de doelen van het bedrijf?
• Wat wordt er gedaan tijdens pauzes?
• Waarom zou ik hier willen werken?
• Wat zijn de vervolgstappen van deze sollicitatieprocedure?
• Hoe ziet het met de pensioenopbouw in dit bedrijf?

Tot slot

Als laatste is het natuurlijk ook erg belangrijk om jezelf te zijn. Je kunt je wel anders voor gaan doen dan je bent, maar dit wordt hoe dan ook ontdekt. Ben jezelf, ontwikkel jezelf, werk aan jezelf en heb een gemotiveerde houding. Als je laat zien dat je echt wil, kom je er wel.